12月6日凌晨,北京铁路局天津电务段两名正在上线施工的职工被0G383次高铁列车撞轧身亡。事故是因为相关作业负责人没有严格遵守操作流程和安全制度导致了事故的发生。“上级的作业命令都是用系统层层传递的,但该车间内的一名干部用微信群发送推迟上线作业时间命令后,没有确认作业班组回复命令,导致了命令漏传。”

  不知道,曾几何时,微信被默认成常规办公软件,明明是讲规程的职场,该打电话确认的不打,该发公函签收的不发,误事了就一句话“微信群里通知了”。

  上游倒是省了事,复制黏贴一遍完事;但基层个个叫苦不迭。
  手机里一大堆的工作微信群把首页都排的满满当当,随便点进一个,一整列长长的“收到”“收到”,还得硬着头皮往上使劲划拉,看看到底是收到了什么玩意儿。
  原本只是个民用聊天软件,只因为适应了中老年人的使用习惯,而这帮中老年人偏偏又在职场掌握着权力,于是上行下效,一聊天软件居然在职场代替了电话甚至公函,真是匪夷所思。
  在#北京铁路局2员工凌晨遭高铁撞轧身亡#一案中,导致悲剧的原因是:
  “上级的作业命令都是用系统层层传递的,但该车间内的一名干部用微信群发送推迟上线作业时间命令后,没有确认作业班组回复命令,导致了命令漏传。”
  问题是没有确认作业班组回复命令吗?
  显然不是。因为流程里本来就不该用微信传达信息。
  问题在于,这位干部为什么不按照规章,用内部系统传递指令?
  因为用微信的话,领导比较方便。
  就像我们身边无数的领导,无论上班时间还是休息时间,抓起手机就给人发一条条语音,很是方便。
  至于基层员工不方便?那是他们的事儿,与我无关。
  微信群通知工作,常常误事。但这样可以方便领导,所以干活的只能忍气吞声。
  但这回,领导用微信通知工作,害死了人。
  血的教训,能让这帮人不图方便吗?能让领导们不理所当然地以自我为中心吗?
  很遗憾,答案依然是悲观的。
  我们的职场文化,不是为工作服务的,也不是为人服务的。
  权力理所当然地高于工作,也理所当然地高于“人”。
  关于这一点,又何止职场滥用微信这一个例子呢。